表示と実素材のズレ
Googleの広告ポリシー文書では、実素材の重要事項を省略・歪曲し、Googleの理解が実質的に変わる申告が「重大（egregious）」例で、1件で1ストライク。意味が保たれ主要な詳細が欠けない「一般（Normal）例」は5件で1ストライク。求人票では「高給」の根拠、給与レンジ、手当、固定残業代の内訳を見る。
| 区分 | 意味の保持要件 | 資料の具体例 | 違反カウント |
|---|
| 一般（Normal）例 | 一般的な意味が保たれ、主要な詳細が欠けない | 「Cheap cruises to the Bahamas for seniors」→「Affordable cruises to the Bahamas」等 | 5件で1ストライク |
| 重大（Egregious）例 | 重要事項の省略・歪曲で理解が実質的に変わる | 「We're hiring, $100/hr IT Jobs」→「High paying IT jobs」等 | 1件で1ストライク |
境界は言い換えの有無ではなく、待遇・募集実態の重要情報が残るか。ただし広告申告の規則で、日本の求人票の適法性判断ではない。
「採用する」約束と募集主体
ポリシーは、履行不能な「採用する」約束や、採用主体でないのに採用しているように見せる身元の虚偽表示を重大例とする。応募前は、募集の主語が雇用企業か仲介・代行会社かを確認し、公式採用ページの雇用主体と照合したい。
応募前チェック
- 雇用主体：誰と労働契約を結ぶか。公式採用情報と一致するか。
- 給与：額面かレンジか。手当・固定残業代の内訳が募集要項にあるか。
- 表示の一致：募集ページの条件と「募集中」「高給」の文言が食い違わないか。
- 提携・推薦・ロゴ：他組織との関連や承認を不実に示す表示がないか。
内容ポリシーは不実の関連・承認の示唆を禁じ、行動ポリシーは提供情報の正確・完全性を求める。レンジのみ、固定残業代の扱いが不明なら企業の公式窓口へ。
適用範囲と限界
根拠はGoogleの広告・コンテンツポリシー文書のみ。日本の年収統計・求人倍率は扱わない。政策は改定されうる（例：ASQ関連は2024年11月15日改訂）。米国・カナダの雇用サービス向けターゲティング制限は地域限定で、日本に直接適用されない。最終条件は企業の公式募集要項・窓口や公的相談先で確認を。本稿は法的助言ではない。
まとめ
数字の大きさより、表示と実体の一致、雇用主体の明示を優先する。企業公式の募集要項で給与の内訳と採用主体を照合しよう。
研究の知恵