見極め① 発信元を確認する
まず掲載主体と運営会社名が求人票に明記されているか確認する。Googleのポリシーは、発信者・コンテンツの目的・内容そのものの情報を歪曲・虚偽表示・隠蔽する記述への広告表示を禁止している。特に、採用権限を持たない主体が「採用します」と表示する行為は「果たせない具体的な約束」「身元の虚偽表示」として重大違反の例に挙げられる。会社概要が曖昧な広告は保留にし、広告文とランディングページの内容が一致しているかも突き合わせたい。
見極め② 成果や採用を約束する表現に注意する
「転職保証」「年収アップ確実」など、発信者がコントロールできない成果の確約はリスクが高い。採用を約束できない立場なのに採用をほのめかす表示、ランディングページに存在しない特典の約束、虚偽・不実の情報による宣伝もポリシー違反となる。成果を確約する文言を見たら、その根拠を示す資料や条件の記載を必ず確認しよう。
| 要注意表現のタイプ | 禁止される内容 | ポリシー上の具体例 |
|---|
| 採用・成果の約束 | 採用権限のない主体による採用・成果の約束（重大違反） | 採用機関でないのに「本日採用します」「転職保証」と表示 |
| 発信元の不実表示 | 採用主体・関係性を偽った情報発信（重大違反） | 採用主体でないのに「募集中」と表示 |
| 過大な成果・特典の約束 | ページに存在しない成果・特典の約束、申告内容との不一致 | 「時給100ドルのIT求人」と広告しつつ詳細が不明 |
表の3タイプは、広告の文言と実際の内容が一致しているかが判断の軸となる。不一致があれば候補から外すのが安全だ。
見極め③ 複数情報源で裏取りする
公式サイトと求人票を突き合わせ、複数媒体で条件が一致するか比較する。サイトごとに記載が異なる場合は、より詳細な公式情報を優先したい。ハローワーク等の公的窓口や無料のキャリア相談も選択肢だが、その具体的サービス内容は本記事では未検証である。特定スクール・企業の評価やランキングも扱わない。
まとめ
即断せず、発信元・約束表現・裏取りの3点を確認する習慣が誇張表現を避ける近道だ。本記事はGoogleポリシー文書に基づく情報選別の参考であり、日本の法律・雇用慣行の解説ではない。年収・就職率の統計も扱わないため、個別の転職判断はキャリアコンサルタント等の専門家に相談してほしい。
研究の知恵